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雇用問題

一人ですべて行うという医療機関は少ない。一人でも雇用すると労務管理の問題が生じる、医院経営研究会は雇用のお話でした。いよいよ兵庫県の最低賃金が８９９円つまり時給９００円では最低賃金になる。９００円ではよい方を雇用できない、しかし１０３万円や１３０万円の壁がある。配偶者が厚生年金なら３号保険者が有利である。これはわかりきっている。医療法人における社会保険と医師国保は自己負担はほぼ同じ、何故なら定額の医師国に対して社会保険は事業主負担が半分あるからです。今は定年が６５歳の医療機関が多い、そして７０歳まで再雇用だそうです。約２０人が参加し活発に討議もあった。今年から有給５日を指定有給にすることができる、指定するのは経営者、指定有給はル紙協定もいらない制度です。さっさと有休を消化する労働者ばかりそろうとよいが何か良いことあるかもねと有給を５日とらない労働者がそろうと年度末が大変です。昨年までは学会行くのに計画付与であったが今年からは指定有給です。有給の有資格者全員が５日の有休をとらないと一人につき罰金３０万円だそうです。労働基準監督署は若い社労士をいっぱい採用しているようです。子供が大学入ったら２０歳以降ん未納はダメよ。老齢年金ではなく障碍者年金が受けられないらしい。私なんか大学時代は払ってない。もう戻れない。