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安全配慮義務

安全配慮義務という言葉を聞かれたことはありますか？安全配慮義務は事業主に課せられた義務です。民法上の根拠は４１５条の債務不履行違反や７０８条の不法行為責任に基づきます。安全配慮義務は「労働者の生命や健康が業務上の危険から間もおられるように配慮することです」違反すると事業者に民事責任が課されます。労働衛生の世界では常識です。一般の方には非常識です。この言葉はＤ通事件で有名になりました。４日に１日は徹夜という状態を大手広告代理店が放置した。そして自殺に至った。まじめすぎる性格や両親のケア不足とされました。しかし最高裁でひっくり返りました。Ｈ１２年のことです。安全配慮義務は結果回避と危険予知に集約されます。判例法の世界です。ＨＩＶ感染の看護師が職場にＨＩＶ感染症であることを知られ休職更には退職したのは勤務先にＨＩＶ感染症であると知らせた受診した大学病院の責任であると訴訟を起こした事件が今日の新聞に記載されていました。ＨＩＶ感染症は機微な情報です。普通デリケートなので修正して報告することになっています。身近な例で具体的にはうつ病の人には会社の報告には病名を用いないということです。非常に機微な情報は取り扱いが難しい。平成２４年６月１１日に健康情報取り扱いについて通達が出ています。

ハラスメントと労災認定

ハラスメントには正解はないといわれる。平成１１年にハラスメントの判断基準ができ平成２３年判断指針がさらに作られました。今は男性上司の方がセクハラがあるから敏感との報告もみられます。ハラスメントは以前と異なり解決つまり労災認定が早くなっているようです。以前は精神科医が専門医部会として集まり合議の上でしたが今は異なります。心理的負荷による精神障害の認定基準というものができています。平成２３年度からたとえば出来事と出来事後の総合評価という一段階評価に代わりました。今まではハラスメントを労災か否か認定するには一か月かかりました。セクハラは別としてできる上司ほどハラスメントと関係が深いようだ。更にハラスメントと自覚しているそうです。パワハラ相談窓口がある企業はまだよい。それは大企業のお話です。傷病手当金これも国保にはない。「男のくせに」「女のくせに」「給料泥棒」「みんな俺のおかげや俺がみんな養っている」「どうせおれが」「退職金でタイへ行って来い」タイへ何しに行くか?わかりませんでした。なんと性転換手術だそうです。部下からのハラスメントという項目もできています。

AGA

薄毛と抜け毛という男性の男性型脱毛つまりＡＧＡの薬プロペシアは割って服用すると妊婦さんのおなかの中にいる胎児へ影響することがあります。風疹も神戸や尼崎では多くの発症を見るようです。先天性風疹症候群も怖いがプロペシアを割って飲むのも怖い。AGAはandrogetic　aropeciaのことです。プロペシアは５α還元酵素Ⅱ型阻害薬です。２０歳以上のかたに適応があります。１ｍｇと０.２mgが値段が同じという不思議な薬です。インターネットで購入すると偽物が出回っているそうです。いっこも効かんということになります。AGAのくすりプロペシアを処方することになりました。皮膚科学会のエビデンスレベルではリアップとプロペシアはＡとなっています。保険適応外です。予防接種とともに自由診療となっており色ｙ機関により価格が違うのがみそです。男性のみの適応です。おむかえのドラッグストアでリアップを試して無効な方ぜひお越しください。プロペシア服用中は前立腺のマーカーであるＰＳＡは２倍にして考えるそうです。血清中のＰＳＡが４０パーセントに減少したことによるものです。対象は男性で２０歳以上の男性です。通常６か月は飲む必要があるそうです。副作用は１パーセント未満で射精障害、勃起機能不全があります。高齢者は生理的に体が衰えているので要注意とされています。昨日は数百人の方からアクセスをいただきました。いったい何が起こったのでしょう。