法律を超えた就業規則の作成は禁じられている。産業医の面談には就業規則の決まり以上に働いた過重労働面談ストレスチェックテストで高ストレス者に認定された方向けのストレスチェック面談、休職からの復帰を決める復職面談がある。ストレスチェック面談は報告が企業に行くためか民間企業では非常に少ない、一方公務員ではいっぱいある。年末のあわただしい時期に連絡がありストレスチェック面談を12月24日にしてほしいといわれ昼休みに伺いました。大きな職員食堂横にある会議室で30分面談を行いました、健康診断は問題なしお話を聞くとストレスで低音が聞こえないステロイドも使用したが効果なく基幹病院に通院中、正職員で一流大学をご卒業されている期待が大きいようですがマニュアルがない仕事ができないと泣いてしまわれました。報告書を書いて帰ってきましたが何かこの人にとって役立ったでしょうか。誰に苦しいことを伝えてよいかがわからない、再面談もできますよと言って帰ってきました。よいお年をとはこの人にも先日の復職面談の方も言えない状況である。